经济发展公司开展2023年度部门考核工作 - 新闻中心

为进一步加强公司队伍建设，全面掌握2023年度公司各项工作完成情况，按照公司工作安排，2024年1月4日至1月5日，经济发展公司开展2023年度部室考核工作，对年初签订工作目标管理责任书的11个单位进行考核。

考核主要对各部室、子公司目标责任书完成情况及管理人员分组进行考核，以坚持“科学合理、公平公正、激励先进、鞭策后进”的原则，以总结经验，进一步推进各项工作的开展为目的，办公室提前制定了《2023年度目标责任书考核工作方案》，从工作目标管理责任书共性目标、业务目标和领导评议、部门互评四方面进行评价考评，采取现场汇报及查看资料相结合的方式。

考核现场，由参加考核部门根据签订的目标责任书逐一汇报，并补充2023年工作创新与特色亮点，结合其实际工作情况，考核组成员逐一点评，对考核部门存在的不足指出，并对下一年工作提出建议和意见，为体现考核工作公开、公平、公正，考核组采用现场打分、亮分的原则，进一步增强了各部门、子公司的责任感和紧迫感，达到以考核促进工作落实、以考核激励工作的目的。