经济发展公司开展2022年度部门考核工作 - 新闻中心

为进一步加强公司队伍建设，客观评价各部门、子公司成绩，提高整体素质，2023年1月31日起，经济发展公司开展2022年度部室考核工作，成立目标责任书考核小组，考核组由监事会主席王虎寅同志任组长，其他班子成员任副组长。共计14个单位参加考核。
本次考核主要对各部室、子公司目标责任书完成情况及管理人员分组进行考核，以坚持“科学合理、公平公正、激励先进、鞭策后进”的原则，以总结经验，进一步推进各项工作的开展为目的。考评采取个人现场汇报及查看资料相结合的方式，主要围绕2022年工作完成情况，工作创新与亮点及特色工作等方面进行阐述与自我评价。考核现场，由考核组成员根据目标责任书汇报进行提问并对照逐条打分，结合其实际工作情况，剖析了其存在的工作缺点以及在下一年度当中如何更快、更好、更优的提升工作效率进行点评。
此次部室考核工作实行严考核、硬兑现，进一步增强各部门、子公司的责任感和紧迫感，达到以考核促进工作落实、以考核激励工作积极的目的。考核结束后，综合办公室组织人员进行成绩汇总统计，做到公平、公正。