天水经济发展有限责任公司关于上报2022年度培训计划的通知 - 通知公告

各部室、下属单位：

为进一步做好2022年度公司培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，更好地实现公司的发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需，现向各部室、下属单位征集培训需求和培训计划，通过了解员工实际培训需求期望，有针对性的开展培训工作。

一、制订培训计划的依据

1、各部室、下属单位要根据实际工作需要，为有效完成工作目标报送培训需求及培训计划；

2、各部室、下属单位要根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求及培训计划；

3、各部室、下属单位要根据员工个人的职业发展需求，在进行员工个性化需求调研的基础上，确定并提报培训需求及培训计划。

二、有关要求

1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，要从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，要从提高本部门工作水平，以及为公司未来发展，培养创新型技术人才和管理人才等角度出发，制订切实可行的培训计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训计划和完成任务式的培训计划；

2、培训需求要明确、具体。每个培训项目都要确定好课程名称、授课讲师、参训人员、费用预算、课时等；每个培训项目要做出相应的培训需求说明，即明确通过培训要解决什么问题、所期望达到的目的和效果的描述；

3、各部室、下属单位的培训需求及培训计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目；

4、各部室、下属单位内部能承办的培训不作对外培训；

5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训、专项培训；

6、各部室、下属单位年度培训需求及培训计划作为公司培训计划的重要参考和依据，对促进公司培训体系的完善以及培训水平的提高具有重要意义，望各公司、各部门要引起高度重视，认真调研，切实提高培训需求及培训计划的针对性及实操性；

7、报送时间要求：请各部室、下属单位于5月19日将签字确认后的培训需求报送至人力资源部。

附件：2022年度培训需求计划表

天水经济发展有限责任公司人力资源部

2022年5月16日