天水经济发展有限责任公司关于开展2021年第二季度绩效考核工作的通知 - 通知公告

各部室、下属单位：

根据《天水经济发展有限责任公司中层管理人员考核办法》（天经司发〔2019〕21号）文件的要求，将对中层管理人员进行第二季度业绩考核。为更好地完成季度考核工作，对2021年4月-6月业务等考核的各项主要工作做如下安排(详见附件)，请全体参与绩效考核人员严格按照考核安排执行，做好绩效考核准备工作。

一、考核时间

8月30日-8月31日

二、考核内容

季度考核是综合考察中层人员的履职能力和工作态度，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

三、考核指标

主要从出勤、业务考核和民主测评三个维度考核，重点考核岗位工作绩效。季度出勤率(N)＝[实际出勤天数(应出勤天数-事假和旷工的总天数)＊100％]/应出勤天数；由分管领导和协管领导根据岗位量化考核指标，分别从德、勤、绩、能、廉五个方面综合进行考核；组内员工参加民主测评。

四、考核结果运用

1、计分方式和考核结果运用参照《天水经济发展有限责任公司中层管理人员考核办法》规定执行。

2、人力资源部对考核结果进行公示并组织人员面谈，由分管领导反馈考核结果，并做好面谈记录。

3、由分管领导签署《季度绩效考核结果反馈表》（附件4）中的工作评鉴意见；由人力资源部填写考核成绩，反馈表中填写总成绩，即：出勤成绩×10%+业务考核×80%+民主测评考核×10%。

五、考核要求

1、实事求是从德、能、勤、绩、廉进行全面考核，正确把握考核的原则界限，按照客观、公平、公正的原则确定考核等次，保证考核质量。

2、考核综合成绩按照分值由高至低排名，考核结果分为四个等次：优秀、良好、合格、不合格。

3、在规定时间内完成考核，未按时提交考核材料的，考核结果视为不合格。

4、8月30日下午下班前提交《季度考核登记表》，未附业务完成证明材料和未按时提交的，逾期人力资源部不予以接收；

5、如对考核等次有异议的，需在3个工作日内提出，逾期提出异议的人力资源部不予受理，考核结果按原考评结果执行。

6、调出及借调人员填写季度考核登记表后，由调出及借调单位签注意见并盖章。

7、负责多重业务的中层人员，分别提交汇报材料。

附件：1、季度考核登记表；

2、调出及借调人员人员名单。

天水经济发展有限责任公司

2021年8月27日
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