各部门、下属单位：
    11月19日，办公室、党群部及业务稽核人员，共同对第七次、第八次经理办公会议、会议记录、人员出勤以及《中国共产党纪律处分条例》学习笔记等情况进行了现场督查。经办公室整理汇总，现通报如下：
一、督查范围
    本次督查涉及经济发展公司各部室和8个子公司，按督查先后顺序分别为：蓝盾保安公司、人力资源公司、天经测绘公司、公用事业公司、开源物业公司、开盛供热公司、开源保税仓储公司和开源置业公司。
（一）第七次、第八次经理办公会议重点工作完成情况
    经现场查阅相关资料，第七次、第八次经理办公会议议定的事项大部分已经完成，对于未完成的工作事项，各部门负责人已列出工作进展情况及完成的具体时限（见附件）。
（二)会议记录落实情况
    对于会议记录的督查，主要从两个方面进行：一是周例会的落实情况；二是对于提交经理办公会议的事项在本部门内部讨论的记录情况。督查发现，会议记录仍然不规范，不能反映内部工作安排及重点工作研究的情况，会议记录的格式、记载方式还有待改进。会议记录大多只是记载一个事件，没有发言及讨论的过程，也没有会议结论。10月份以来，所有下属公司会议记录都不太全面，天经测绘公司10月份因外出测量工作多，没有召开周例会；对公用事业公司、开盛供热公司、开源置业公司工程部提交第七次、第八次经理办公会议的内容进行督查，发现公用事业公司、开源置业公司工程部的记录不完整，部分已经提交经理办公会议的内容在下属公司没有查询到相应会议记录，工程签证等重要会议无发言讨论经过、无领导签字。
（三）人员出勤情况
    对于员工出勤及纪律情况，本着实事求是的原则，对照花名册，逐一查实，不在岗的督查外出去向、事由及外出登记报备情况，请假的核查是否有请假单。经查，除外出办事人员、请假人员外，未出现旷工和串岗情况。普遍来讲，员工纪律意识仍然不强，对于外出、出差或请假报备都存在先干再报的情况，部分程度上影响工作的连续性和衔接。
（四）党员学习《中国共产党纪律处分条例》笔记情况
    按照支部对学习贯彻执行《条例》的通知要求，全体党员对《条例》的学习还是比较积极，但学习笔记记录情况比较零乱，学习进度还比较慢。 
二、存在的问题
（一）周例会质量有待提高，会议当中没有具体的工作安排以及完成时限；经理办公会议关于提交的会议议题和内容提前在内部研究并形成结论的要求没有完全落实，部分议题内容没有会议记录。
（二）员工自觉自律意识不强，部分员工领导在与不在表现两个样。
（三）党员对《中国共产党纪律处分条例》学习重视程度不够。
三、工作要求
    各部门、下属公司要进一步强化责任意识，切实提高公司各项工作的紧迫感和使命感，一心一意抓工作；分管领导、部门负责人，要进一步将工作安排做实、做细，将工作要求具体化，保证公司各项决策部署和工作安排都落到实处。
    （一）严格会议制度。各部室、下属公司要充分利用例会制度安排的工作，将工作逐日、逐周、逐月推进，将年度、季度目标任务落实到位。凡与工程签证、结算及重点工作相关的事项，必须在各子公司内部先期进行讨论研究后再提交公司经理办公会议研究，严厉杜绝分管领导、部门负责人工作作风漂浮，遇到问题不及时寻求解决办法，只将矛盾上交的做法。要切实提高会议质量，发挥会议落实工作、衔接交流的最大作用。
    （二）全体党员带头示范。做好《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻执行，做好学习记录，按要求提交学习心得。
    （三）严格遵守公司各项规章制度。全体员工必须进一步提高认识，切实提高各项工作的执行力，有令必行，令行禁止。要充分理解制度和规则是公司这个团体存续和发展的必要基础，制度必须严以落实，严以贯彻，这是推进各项工作的核心保障。
        特此通报
 
附件：第七次、八次经理办公会议议定工作完成情况督查表
 
 
 
                                                                                   天水经济发展有限责任公司
                                                                                        2018年11月20日